一、等级认定机构职责

按照四川省人社厅职业技能等级认定工作的要求，本机构负责职业技能等级认定组织、实施、指导、协调、管理工作。

（一）贯彻国家、四川省职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法，制定评价机构职业技能等级认定制度和实施办法。

（二）考场设备设施维护、使用和管理，组建和管理考点。

（三）聘任、使用和管理考评人员、内部质量督导人员。

（四）建设、开发、维护、使用和管理职业技能等级认定题库。

（五）制定职业技能等级认定实施计划，在备案职业(工种)和技能等级范围内，组织实施初级工（五级）、中级工（四级）、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)职业技能等级认定工作。

（六）负责职业技能等级认定质量督导和考点评估。

（七）按规定管理、印制核发职业技能等级证书。

（八）按有关规定收费和管理职业技能等级认定经费。

（九）负责年度工作计划、工作总结数据统计上报。

（十）组织开展职业技能等级认定研究、咨询和服务工作。

二、备案机构法人职责

（一）贯彻国家、四川省技能人才评价工作有关政策，制定技能人员成长激励政策。

（二）分管技能人才评价工作，负责重大事项的决策权。

（三）营造机构质量意识价值观，制定并颁布技能等级认定总体质量方针。

（四）创造必要的物质、技术条件，合理配置资源，确保职业技能等级认定部门正常开展评价工作。

（五）设置管理岗位和制定岗位职责，决定备案机构管理层领导聘任。

（六）主持重大质量问题的解决和措施改进，确保技能人才评价质量。

（七）负责主持相关会议，听取工作汇报，掌握本机构职业技能等级认定工作开展情况。

三、等级认定机构主任职责

（一）贯彻国家、四川省职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法。作好相关人员政治思想工作。

（二）负责相关管理人员的聘任、考核、奖惩，抓好人员的思想道德、作风纪律、业务技能、评价质量等方面教育学习，提高技能等级认定质量管理效能。

（三）全面负责评价机构工作，统筹规划本机构职业技能等级认定工作。

（四）负责本机构质量管控体系建设，建立健全各项规章管理制度及质量管控措施，加强基础建设。

（五）负责制定本机构职业经等级认定年度工作计划。

（六）负责对本机构各岗位工作的定期检查，掌握工作进度。

（七）定期向上级部门汇报评价工作开展情况。

（八）负责本机构工作人员业绩评价，对各部门在管理工作中请示的重要问题做出判断或决定。

四、考务及信息管理岗位职责

   （一）贯彻执行国家、四川省职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法。

   （二）认证执行质量检查和质量督导要求，确保职业技能等级认定工作质量。

   （三）负责制定、执行工作计划，并组织实施。

   （四）负责组织报名与审核工作。

（五）负责组织理论考试阅卷工作。

（六）负责考场编排和验收、实操考核成绩汇总等工作。

（七）负责理论考试和实操考试组织与管理工作，确保认定过程符合规定。

（八）负责职业技能等级认定考务管理系统、在线考试平台。

（九）负责机构内相关信息化系统应用的人员、考评人员、内部质量督导人员、专家队伍的资格审查、培训、使用和管理。

（十）负责职业技能等级认定过程的质量检查和督导。

（十一）负责建立技能人才评价基础数据库，与上级管理部门作好对接，按要求作好数据统计、分析、上报等工作。

（十二）负责系统信息、数据存档管理及保密工作，定期做好数据备份。

（十三）负责机构各类信息化系统的日常维护管理工作，定期升级杀毒软件，确保考务系统安全、平稳的运转。

（十四）完成领导安排的其他工作。

五、题库管理岗位职责

    （一）贯彻执行国家、四川省职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法。

    （二）认真执行质量检查和质量督导要求，确保职业技能等级认定工作质量。

    （三）负责按照国家职业技能标准，分职业（工种）开展命题研究。

    （四）负责题库建设、开发、编制、审定、入库、使用、维护及修订工作。职业技能等级认定所需试卷，一律从题库中抽取。

    （五）负责试卷制卷、印刷、封装和保管工作。

    （六）负责题库保密和管理工作，未经授权，不得转让、复制、拷贝、泄露、发布、出版题库资料。

六、综合管理岗位职责

（一）贯彻执行国家、四川省职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法。

（二）认真执行质量检查和质量督导要求，确保职业技能等级认定工作质量。

（三）负责文件、报告等文字材料的起草工作及各类文件、材料和职业技能等级有关档案的建立和管理工作。

（四）负责按照编码规则核发职业技能等级证书。

（五）负责职业技能等级证书印章的管理工作，建立证书申领、核发、销毁、补发和余存台账，确保每本证书可溯源。

（六）负责职业技能等级证书数据上传、年度统计工作。

（七）负责各部门任务分解及完成情况的检查、协调、审核。

（八）负责与上级部门或服务对象的联系沟通。

（九）接受上级部门业务指导，组织实施并进行内部协调。

（十）负责职业技能等级认定工作宣传。

（十一）负责受理投诉举报，调查核实及处理。

（十二）负责安全、保卫、保密和人事管理。

（十三）负责职业技能认定工作考点的设立、管理、审验。

（十四）按等级认定机构财务制度相关规定收费和管理经费使用。

（十五）完成领导安排的其他工作。

七、证书管理岗位职责

    （一）为确保职业技能等级证书制作、申领、发放、补发等过程的有效控制，对等级认定证书管理各环节做出规定，并加以严格控制。

（二）按照人社部相关文件要求，确保证书的质量，负责评价机构内部所需空白职业技能等级证书的制作。

（三）职业技能等级证书一般分为初级、中级、高级、技师、高级技师，五个等级。评价机构可根据自身技能人才评价体系，建立更加细化等级设立，如特级技师、首席技师等，并核发相应证书。

（四）空白证书发放和管理，规范有序，要对证书数量进行清点确认、登记、入库、发放、销毁等做好记录，做到各环节可追溯。

（五）根据考评认定结果，完成打印、盖章、验印等制证工作，按合格者人员花名册核发国家职业技能等级证书，并做好发放记录。

（六）证书遗失补办的，则由考生本人提出申请，经评价机构考务管理部门认真核实数据库数据后，按规定补发证书。

（七）不得徇私舞弊、弄虚作假，擅自发放职业技能等级证书。